Arbeidsgerichte revalidatie
Dit houdt in dat je de werkgerichte hulpvraag van de persoon met NAH identificeert, dat je de afstand tot werk bepaalt en dat je de afstand tot werk verkleint.
Jongvolwassenen of volwassenen op beroepsactieve leeftijd kunnen een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) hebben. De persoon met NAH wil zelf misschien terug werken zoals voorheen. Het kan ook dat de persoon een andere wens heeft: een andere functie opnemen, elders aan de slag gaan of de dag anders invullen.
Als zorgactor (zoals een arts-specialist, huisarts, ergotherapeut, maatschappelijk werker, psycholoog of andere zorgprofessional die de persoon ondersteunt) speel jij een belangrijke rol. Hoe kan je de persoon best ondersteunen om de eigen (werk)mogelijkheden juist in te schatten? Welk soort werk is passend voor die persoon? Welke aanpassingen ondersteunen of is een aangepast takenpakket nodig?
Participatie staat centraal in het revalidatietraject. Werk kan daar deel van uitmaken.
Door kennis over een hersenletsel en de gevolgen van een hersenletsel voor het functioneren op de werkvloer te vergroten, willen we de arbeidsparticipatie van personen met een hersenletsel maximaliseren. Hieronder vind je vragen specifiek voor jou, als zorgactor. We ordenden de vragen volgens drie thema's:
👉Klik op een van de drie onderwerpen en we informeren je graag verder.
🖨️Lees je de informatie liever op papier, dan kan je deze documenten afdrukken:
Neem gerust ook eens een kijkje bij de andere actoren: de persoon met een hersenletsel zelf, de werkactor (bemiddelaar werk en/of jobcoach) of de werkgever (baas en/of collega).
Indien gewenst, bieden wij informatiesessies en vormingen op maat aan rond 'Werken na hersenletsel'. Neem dan contact op met dorien.vandenborre@thomasmore.be
Hier vind je specifieke informatie voor andere betrokkenen, zoals
Raadpleeg je graag een brondocument, dan vind je het in de referentielijst.