Afhankelijk van de klinische toestand van de persoon met NAH besteed je ook in de acute fase al aandacht aan (terugkeer naar) werk en de werkgerichte hulpvragen van de persoon en de naasten.
Onderzoek (e.g. Watter et al., 2021; Dol et al., 2021) toont aan dat de sleutelkenmerken van ideale, vroege arbeidsgerichte revalidatie na NAH zijn
Door werk vroeg bespreekbaar te maken, verkleint de kans op een langdurige werkuitval. Vroeg aandacht besteden aan werk start bij intake door de arts-specialist (zoals de neuroloog of revalidatiearts), de re-integratie-coach of de sociaal werker. Afhankelijk van de zorginstelling neemt een andere teamlid deze taak op.
Om het behandeldoel te concretiseren, inventariseert het behandelteam
Vroeg aandacht besteden aan werk in het bijzonder en participatie in het algemeen houdt in dat jij, als behandelteam, dit bij intake exploreert op maat van de persoon en aansluitend bij de gevolgen van het NAH. In een latere fase kan de revalidatiearts een meer gedetailleerde arbeidsgerichte intake inplannen. Ook bij specifieke doorverwijzing voor een arbeidsgericht revalidatieprogramma is een arbeidsgerichte intake essentieel.
Het intakeformulier voor de re-integratiecoach kan ondersteunen bij het (verder) exploreren van de werkgerichte hulpvraag van de persoon met NAH en kan je inzetten voorafgaand aan het al of niet opstarten van een AGR-traject. Op het formulier staan belangrijke zaken die de re-integratiecoach bevraagt bij een arbeidsgerichte intake.
👉Klik op een van onderstaande vragen en we informeren je graag verder.