Neen.
Ontslag wegens ziekte is niet toegelaten.
Je medewerker kan na een tijd de vraag stellen om het werk te hervatten. Of dit haalbaar is, is afhankelijk van de ernst van het hersenletsel en de evolutie na een eventueel revalidatietraject. Als werkgever, geef je je medewerker best tijd.
Je mag iemand tijdens een ziekteperiode ontslaan op voorwaarde dat je een aantal regels volgt en de ziekte niet de reden is van het ontslag.
Discriminatie vanwege een gezondheidstoestand is immers verboden.
🚧Uitdaging: het kan zijn dat het hersenletsel gevolgen heeft op het functioneren van de werknemer en dat de werknemer een lange periode arbeidsongeschikt is.
- Als jullie samen inschatten dat er geen re-integratiemogelijkheden zijn, dan kan je nagaan of je de arbeidsovereenkomst kan beëindigen wegens medische redenen.
- Nu kan je de arbeidsovereenkomst enkel beëindigen als er een formeel re-integratietraject is doorlopen.
⚖️Wetgeving: de regelgeving is aangepast in het Koninklijk Besluit van 11 september 2022. In de toekomst wordt 'ontslag wegens medische overmacht' losgekoppeld van het re-integratietraject.
- Het doel van de aanpassing is om nog sterker in te zetten op re-integratie.
- Concreet zal 'ontslag wegens medische overmacht' verlopen volgens een aparte procedure.
💰Wat is de financiële impact voor jou, als werkgever, als je medewerker lange tijd arbeidsongeschikt is?
- De eerste periode van arbeidsongeschiktheid is ten laste van jou.
- Daarna vergoedt het ziekenfonds of de arbeidsongevallenverzekeraar je medewerker.