🔀Je kan mogelijkheden tot hertewerkstelling verkennen samen met je medewerker:
Voor arbeidsongeschikte werknemers (die verbonden zijn via een arbeidsovereenkomst die tijdens hun arbeidsongeschiktheid is geschorst) focus je eerst op de re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie.
Als je medewerker tijdelijk het overeengekomen werk niet kan uitoefenen, zoek je, als werkgever, naar aangepast of ander werk tot de medewerker het overeengekomen werk terug kan opnemen. Een gedeelteijke werkhervatting is dan een nuttig instrument.
- Zo kan je medewerker het werk hervatten op het ritme van het herstel. Jullie kunnen het werk tijdelijk aanpassen of tijdelijk ander werk zoeken.
- Je bouwt de aanpassing geleidelijk af totdat je medewerker het overgekomen werk opnieuw volledig uitoefent.
- Gedeeltelijke werkhervatting is meestal mogelijk met behoud van (een deel van) de arbeidsongeschiktheidsuitkering die de ziekteverzekering uitkeert, als de medewerker de toelating heeft van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Als de medewerker definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te oefenen, op grond van een attest van de behandelende arts of van de preventieadviseur-arbeidsarts, dan heeft een tijdelijke oplossing weinig zin. De medische inschatting is immers dat je medewerker het overeengekomen werk niet meer zal uitoefenen.
- Jullie gaan dan samen op zoek naar een definitieve oplossing via aangepast of ander werk bij een andere werkgever.
- Als je de juiste procedure volgt, dan kan ontslag wegens medische overmacht het eindresultaat zijn. Jij bent, als werkgever, verplicht om een outplacementbegeleiding van drie maanden te betalen bij ontslag wegens medische overmacht. Maar je moet geen opzegvergoeding betalen, in tegenstelling tot bij een gewone ontslagsituatie. De outplacementbegeleider ondersteunt jouw medewerker in de ontslagverwerking en begeleidt hem richting een nieuwe tewerkstelling.
💁Meer weten?