Kijk niet om, blijf niet staan, maar geloof in jezelf en ga vooruit!
Hier vind je informatie over terug werken voor jou en je naasten. De informatie geldt specifiek voor jou, als je een contract had in de privésector.
We ordenen de informatie in twee delen:
👉 Klik op een vraag en we informeren je graag verder.
💡Let op: je vind hier veel informatie. Misschien is niet alles op dit moment voor jou van toepassing. Je kan steeds op een later moment verder informatie opzoeken.
Als je terug aan het werk wil na een hersenletsel, heb je steeds de goedkeuring van de adviserend arts van het ziekenfonds nodig.
🔀 Er zijn verschillende mogelijke scenario’s:
🚧 Uitdaging: het is goed mogelijk dat je terugkeer niet vanzelfsprekend verloopt. De gevolgen van het hersenletsel kunnen bijvoorbeeld
💪 Hefboom: een re-integratiemaatregel die vaak wordt ingezet is het gedeeltelijk uitvoeren van taken op de werkvloer.
🤝 Samen: gespecialiseerde diensten, zoals GTB en GOB, kunnen een stage bij een nieuwe werkgever opstarten om je de kans te geven om uit te proberen of de taakeisen haalbaar zijn.
Zo krijg je ook de kans om te groeien in je takenpakket.
Het kan gaan om een oriënterende stage (je zoekt dan uit welke richting je uit wil) of om een vacaturegerichte stage (je stage sluit aan bij een vacature in het bedrijf). Zo’n stage kan voorafgaan aan een gedeeltelijke werkhervatting.
💁 Meer weten?
Je bent zelf mee verantwoordelijk voor je terugkeer.
Gelukkig is het een gedeelde verantwoordelijkheid, waarin je zelf centraal staat en verschillende spelers je ondersteunen.
🚧Uitdaging: je kan zelf misschien niet goed inschatten welke gevolgen je hersenletsel heeft op de werkvloer.
💪Hefboom: daarom is het belangrijk dat je de werkgerichte hulpvraag bespreekt met je behandelend arts.
🤝Samen
Maak afspraken met je werkgever, zodat je in de beste omstandigheden weer aan het werk kan gaan. Dit kan via een informeel of via een formeel re-integratietraject.
💡Tip: in sommige (grote) bedrijven of organisaties is er een team of medewerker gespecialiseerd in terugkeer naar werk na (langdurige) afwezigheid. Bij deze persoon kan je terecht voor extra hulp, begeleiding of coaching bij het re-integratietraject. Informeer hier zeker naar bij de HR-dienst van je werkgever.
Ook je naasten hebben vaak een goed zicht op hoe het met je gaat en in welke mate werkhervatting passend is.
Afhankelijk hoe je terugkeert naar werk, via een informeel of een formeel re-integratietraject, ligt vast welke stappen je moet ondernemen en wie die opneemt.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van de Vlaamse overheid over re-integratietraject vormgeven
Je staat er niet alleen voor. Veel professionals kunnen je helpen: ieder met de eigen expertise.
🤝Samen: deze personen hebben elkaar nodig om samen met jou het juiste pad te bewandelen en samen een goede oplossing te vinden.
🚧Uitdaging: het kan onduidelijk zijn wie precies welke rol opneemt of waarvoor je bij wie terecht kan.
💪Hefboom: we sommen de belangrijkste personen in een terugkeer-naar-werktraject op:
adviserend arts en terug-naar-werkcoördinator van het ziekenfonds.
De adviserend arts controleert je arbeidsongeschiktheid en schat in of je deze moet aanhouden.
Deze arts adviseert en informeert je ook over mogelijkheden om terug te keren naar werk of om je te herscholen.
De terug-naar-werkcoördinator is een nieuwe speler die de adviserend arts ondersteunt en de communicatie tussen de verschillende professionals moet verbeteren.
Je kan steeds een afspraak maken met deze mensen bij je ziekenfonds.
💁Meer weten?
Weet dat er verschillende personen je kunnen helpen:
Als een bemiddelaar werk je opvolgt, dan kan je bij deze bemiddelaar terecht als je dreigt uit te vallen of bezorgd bent dat je je werkhervatting niet kan volhouden.
Gespecialiseerde jobcoaches van Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings- en bemiddelingsdiensten (GOB) kunnen jou en je werkgever op de werkvloer ondersteunen.
Zij kunnen op de werkvloer een omgevings- en werkplekanalyse uitvoeren.
Ze brengen dan gedetailleerd in kaart hoe je de werkplek indien nodig kan aanpassen, welke ondersteuning van wie waardevol kan zijn en hoe je je taken kan plannen
De jobcoach kan samen met jou verschillende concrete taken oppakken. Zo kan de jobcoach hindernissen detecteren, jou bepaalde vaardigheden stapsgewijs trainen of je collega’s inlichten over de impact van jouw hersenletsel op de werkvloer.
Je behandelend arts kan je bijvoorbeeld adviseren om het werk deeltijds te hervatten.
🤝Samen met het behandelteam kan je bepaalde taken die je op de werkvloer moet opnemen, apart oefenen.
💡Tip: terugkeren naar werk is, door de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel zoals vermoeidheid of prikkelovergevoeligheid, vaak een complex proces. Eens je terug aan het werk bent, is het vaak een nog grotere uitdaging om aan het werk te blijven.
💁Meer weten?
🔀Er zijn verschillende mogelijkheden:
In België maken we een onderscheid tussen een informeel en een formeel re-integratietraject.
1. Dit is een informeel re-integratietraject.
2. Je kan daarnaast ook zelf als werknemer een formeel re-integratietraject aanvragen.
3. Je kan een ‘terug-naar-werktraject’ opstarten via het ziekenfonds.
🤝Samen:
Meer weten?
⚖️ Wetgeving: sinds 1 oktober 2022 is de arbeidsarts of een verpleegkundige die de arts ondersteunt verplicht om na vier weken arbeidsongeschiktheid jou te contacteren. Dit contact heeft als doel om jou te informeren over de mogelijkheden om terug te keren naar werk.
1. Een afspraak bij de arbeidsarts (of preventieadviseur-arbeidsarts) kan bij een informeel re- integratietraject als een bezoek voorafgaand aan je werkhervatting of als onderzoek bij werkhervatting.
2. Je kan een afspraak inplannen via een formeel re-integratietraject.
🚧Uitdaging: ook als je je nog niet klaar voelt om het werk te hervatten of twijfelt of werkhervatting wel mogelijk is, kan het waardevol zijn om een afspraak met de arbeidsarts in te plannen.
Je kan dan samen je bezorgdheden bespreken.
🤝Samen: twijfel je om een afspraak te maken, bespreek dit dan zeker met je behandelend arts/team.
Zij kunnen samen met jou inschatten of de afspraak bij de arbeidsarts aangewezen is en wat het doel kan zijn van de afspraak.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van de federale overheid: Contactgegevens van arbeidsartsen
Jijzelf.
🤝Samen: bespreek goed met je behandelend arts welke informatie je wil delen met de arbeidsarts.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van de federale overheid over onderzoeken en beoordelingen door de arbeidsarts
Ja, als je aangesloten bent bij een vakbond.
💪Hefboom:
🤝Samen: je kan ook terecht bij jouw vakbondssecretariaat, voor een gratis loopbaanadviesgesprek.
💡Tip: Elke werknemer heeft elke zes jaar recht op loopbaancheques.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van VDAB over Is loopbaanbegeleiding iets voor mij?
Ja, dat kan.
De adviserend arts van het ziekenfonds heeft verschillende taken: controleren, informeren en adviseren.
⚖️Wetgeving: sinds januari 2022 bestaat er een terug-naar-werktraject (TNW).
💡Tip: check de website van je ziekenfonds en neem contact op met de terug-naar-werkcoördinator om je vragen te bespreken.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van het RIZIV over een terug-naar-werktraject voor arbeidsongeschikte werknemers
Ja, onder bepaalde voorwaarden kan je het werk deeltijds hervatten en (een deel van) je uitkering behouden.
SCENARIO 1: 💰Uitkering: als je je werk hervat en (een deel van) je uitkering wil behouden, dan heb je de toestemming nodig van de adviserend arts van je ziekenfonds.
💁Meer weten?
SCENARIO 2: 💰Uitkering: als je je werk volledig hervat of de werkloosheid hervat, dan wordt je arbeidsongeschiktheidsuitkering stopgezet.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van het RIZIV over spontane werkhervatting na periode van arbeidsongeschiktheid
Als je als werknemer start met werken, dan daalt je arbeidsongeschiktheidsuitkering via het ziekenfonds afhankelijk van hoeveel uren je het werk hervat.
1. 💰Uitkering: als je het werk deeltijds hervat, via het systeem van aangepast werk, dan behoud je (afhankelijk van het aantal werkuren) je volledige uitkering of een deel ervan.
2. 💰Uitkering: als je het werk voltijds hervat, het werk hervat zoals je deed voor je
arbeidsongeschiktheid of als je de werkloosheid hervat, dan krijg je geen arbeidsongeschiktheidsuitkering meer.
💡Tips
💁Meer weten?
Ja, maar...
1. Als je arbeidsongeval nog niet geconsolideerd is, kan je gedeeltelijk het werk hervatten met financiële tussenkomst van de arbeidsongevallenverzekeraar.
2. Als het arbeidsongeval al geconsolideerd is en je arbeidsongeschiktheid erkend wordt door het ziekenfonds, kan je via aangepast werk het werk deeltijds hervatten.
💡Tip: maak bij concrete vragen over werkhervatting na een arbeidsongeval een afspraak bij een sociaal werker van Fedris.
💁Meer weten?
Ja, maar...
Je kan tijdens gedeeltelijke werkhervatting enkel vakantiedagen opnemen volgens het effectieve arbeidsregime op dat ogenblik.
Anders gezegd: dit kan enkel volgens het aantal uren dat is overeengekomen tijdens de gedeeltelijke werkhervatting.
🤝Samen: bespreek je vragen over 'vakantie nemen' met je werkgever of met iemand van de personeelsdienst.
💁Meer weten? Bekijk de informatie van het Vlaams patiëntenplatform over gedeeltelijke werkhervatting: werken tijdens arbeidsongeschiktheid
Als je door je hersenletsel je vroegere functie niet meer kan uitvoeren of geen mogelijkheden ziet bij je huidige werkgever, dan kunnen verschillende personen je ondersteunen:
🚧Uitdaging: het is belangrijk om te kijken wat je wil bereiken op werkvlak. Welk werk lijkt jou wel passend? Wil je je graag herscholen?
💪Hefboom: passend werk en een passende werkgever vinden vraagt zoekwerk, geduld en soms ook geluk.
💁Meer weten?
Je moet niets, je mag van alles.
Je bent niet verplicht je werkgever in te lichten over je gezondheid of je ziekteverleden.
Je bent wel verplicht om alles te vertellen wat van belang is om je werk uit te voeren.
🚧Uitdaging: in theorie klinkt het makkelijk, maar in de praktijk is het vaak een dunne lijn tussen wat je wel en niet zegt.
Denk hierbij ook aan emotionele en gedragsveranderingen.
Misschien ben je ontremd, angstig, rigide, meer prikkelbaar ... .
Dit kan ergernissen en machteloosheid opwekken bij jou en bij je collega’s/leidinggevende.
Als je dit durft te delen, kan het ook verbondenheid creëren.
Je spreekt deze veranderingen best grondig door.
Denk op voorhand goed na wat je met wie wil delen en op welke manier. Maak je bijvoorbeeld een e-mail die je naar al je collega’s doorstuurt of informeer je één collega in detail? Die collega is je vertrouwenspersoon en je collega-mentor op de werkvloer.
💪Hefboom: het kan waardevol zijn om op voorhand met iemand van het behandelend team zo’n gesprek in te oefenen of samen zo’n e-mail op te stellen.
Als je al een aantal keer over je hersenletsel hebt kunnen vertellen, vind je een manier om erover te praten die past bij jou.
💁Meer weten?
Je kiest dit zelf.
Als je terugkeert naar de werkvloer na een hersenletsel, kan je open kaart spelen met je werkgever, je leidinggevende en je collega’s door hen in te lichten over je hersenletsel.
Dit is geen verplichting, maar een persoonlijke keuze.
In een begrijpelijke taal uitleggen wat (de impact van) je hersenletsel op de werkvloer voor jou is, kan helpen om je beter te begrijpen.
Zo krijgt je werkgever, leidinggevende of collega een beter beeld van wat voor jou veranderd is en wat moeilijk verloopt.
Voorafgaand aan je terugkeer naar de werkvloer, kan de arbeidsarts (of preventieadviseur- arbeidsarts) je zien.
🤝Samen: het delen van de onzichtbare gevolgen van een hersenletsel (bijvoorbeeld overgevoeligheid voor prikkels of vermoeidheid) kan je werkgever helpen om mee na te denken in mogelijkheden: hoe kan je met je hersenletsel toch aan de slag blijven?
💁Meer weten? Bekijk de informatie over de patiëntenvereniging Hersenletsel Liga
Dit hangt van je arbeidscontract af.
Het is mogelijk dat je langdurig afwezig bent door het hersenletsel en toch op de loonlijst bij je werkgever blijft. Je arbeidsovereenkomst is dan geschorst wegens ziekte.
🤝Samen: als je aangesloten bent bij een vakbond, dan kunnen zij jou ondersteunen bij mogelijke vragen.
⚖️ Wetgeving: nadat je een formeel re-integratietraject doorliep en je definitief ongeschikt bent voor het overeengekomen werk, kan je werkgever je arbeidsovereenkomst nog beëindigen. Er loopt nu een parlementaire procedure om een ontslag omwille van medische overmacht los te koppelen van een formeel re-integratietraject.
💁Meer weten?
Om deze vraag te kunnen beantwoorden, is het belangrijk dat je weet wat 'consolidatie' betekent.
💰Uitkering: bij gedeeltelijke werkhervatting voor consolidatie wordt het loonverschil bijgepast door de arbeidsongevallenverzekering (zodat je geen loonverlies hebt).
🚧Uitdaging: een passende timing om het werk te hervatten na je hersenletsel blijft een persoonlijke beslissing.
🤝Samen:
deze arts schat de gevolgen van je hersenletsel op je werkmogelijkheden in.
💁Meer weten?
PLICHT 1: je geeft je arbeidsongeschiktheid aan bij je ziekenfonds.
RECHT 1: recht op 💰uitkering.
RECHT 3: recht op volledige, nauwkeurige en tijdige informatie.
💁Meer weten?