🚧Uitdaging: Studies tonen aan dat het aan het werk blijven na een hersenletsel algemeen een nog grotere uitdaging inhoudt dan het werk hervatten.
De meeste studies kijken naar terugkeren naar werk, maar sommige studies kijken ook naar belemmerende en bevorderende factoren om duurzaam aan het werk te blijven met een hersenletsel.
- Tijdens je loopbaan verandert er bijvoorbeeld iets thuis (zoals een verandering in je gezinssamenstelling) of op de werkvloer (zoals een nieuwe leidinggevende).
- Die verandering kan maken dat het evenwicht tussen wat je aan kan (belastbaarheid) en wat er van je gevraagd wordt (belasting) verstoord is.
- Hierdoor kan het meer energie vragen om aan het werk te blijven.
- Het kan ook zijn dat je merkt dat het werk niet meer passend is. Soms merk je dit zelf op of zijn het je naasten naasten of je collega's die je hierop wijzen.
🤝Samen: we raden aan om met je behandelend arts/team, de adviserend arts van je ziekenfonds, je naasten naasten en de arbeidsarts te bepalen aan welke voorwaarden het werk best beantwoordt om voor jou passend te zijn en te blijven. Daarom is het zinvol dat je op regelmatig basis samen evalueert of er een goed evenwicht blijft tussen je belastbaarheid en je belasting.
💪Hefboom: als de werkhervatting te belastend blijkt, is het mogelijk om de gedeeltelijke werkhervatting af te bouwen in aantal uur of het takenpakket te wijzigen.
🚧Uitdaging: Mogelijke signalen dat de werkhervatting zwaar is, zijn vermoeidheid, de avond/het weekend nodig hebben om te herstellen van de werkdag of prikkelbaar zijn na een werkdag.
Zo lang je via het systeem van gedeeltelijke werkhervatting (of progressieve tewerkstelling) aan het werk bent, kan je je aantal werkuren/takenpakket bespreken met de adviserend arts van het ziekenfonds.
Als werknemer moet je het afbouwen in werkuren/takenpakket, ook overleggen met je werkgever.
Het is geen plicht van de werkgever om hiermee akkoord te gaan. Het begrip 'redelijke aanpassing' kan helpen om na te gaan of de gevraagde aanpassing redelijk is of niet.
💪Hefboom: Zo kan een terugvalpreventieplan helpend zijn om te bewaken dat er een goed evenwicht blijft tussen je belastbaarheid en de belasting.
Je kan samen met je werkomgeving alert zijn voor signalen die erop wijzen dat er een onevenwicht is.
🤝Samen: Als de werkhervatting niet duurzaam blijkt, is het mogelijk om in overleg met alle betrokkenen volgende mogelijkheden te bespreken:
- Je taakinhoud en arbeidsvoorwaarden aanpassen, bijvoorbeeld gedeeltelijke werkhervatting afbouwen in uren of je takenpakket wijzigen.
- Een periode van rust inlassen (werkonderbreking) om ruimte te geven om opnieuw te bekijken wat passend werk is en hoe je dit in praktijk kan toepassen.
- Bekijken of, afhankelijk van wat je zelf wil, veranderingen op andere domeinen het evenwicht kunnen herstellen. Zo kan je bijvoorbeeld poetshulp inschakelen om je thuistaken te beperken.
💰Uitkering:
als het niet mogelijk is om verder gedeeltelijk te werken, dan ontvang je terug een uitkering (of arbeidsongeschiktheidsuitkering) via het ziekenfonds (en niet via je werkgever of via je verzekering gewaarborgd loon).
💁Meer weten: